Développement

Développement de compétences

Intégration

Dès leur arrivée, les nouvelles collaboratrices et les nouveaux collaborateurs bénéficient d’un programme d’intégration engageant et structuré, alliant ateliers collectifs, accompagnement personnalisé et parcours digital. Ce programme permet à chacune et à chacun d’avoir une vision claire des enjeux et objectifs du poste occupé. SFIL porte une attention toute particulière au respect de la diversité et à l’inclusion dans le cadre de sa politique RSE.

Mobilité

Quel que soit le métier exercé, SFIL veille à offrir des perspectives d’évolution et des opportunités de carrières à ses collaboratrices et à ses collaborateurs. L’objectif de l’entreprise est de développer les talents et les compétences de chacune et de chacun pour accompagner son développement et assurer sa performance. Outre la mobilité interne fortement encouragée facilitée, nous proposons un programme de mobilité au sein des entités du Groupe CDC (Caisse des Dépôts et Consignations).

Pour affiner leur projet, les collaborateurs bénéficient d’un suivi individualisé réalisé par l’équipe RH tout au long de leurs parcours au sein de l’entreprise.

Le recrutement chez SFIL, c’est :

  • 1 interlocuteur dédié. 
  • 1 entretien structuré : des compétences (métiers et comportementales) définies en amont par le manager. Un questionnaire de personnalité que nous vous invitons à passer avant notre entretien de recrutement et qui sert de base d’échange lors de cet entretien.
  • 1 circuit de décision court basé sur 2 entretiens (le premier entretien a lieu avec un Responsable RH et un opérationnel).