Posté le 28 février, 2020 - 14:05 | Catégorie : Actualités.
Conformément aux dispositions légales, Sfil publie pour la seconde année le niveau de son Index d’Egalité Professionnelle.
Cet Index construit sur 100 points, se calcule à partir de 5 indicateurs :
- l’écart de rémunération femmes-hommes,
- l’écart de répartition des augmentations individuelles,
- l’écart de répartition des promotions,
- le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Au titre de l’année 2019, Sfil obtient une note de 92 points sur un maximum de 100 points.
Ce score progresse de 5 points par rapport à 2018 et concrétise les actions menées au sein de l’entreprise.
Sfil réaffirme ainsi que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue un de ses axes stratégique prioritaires
