Un cadre de travail privilégié en faveur de vos équilibres de vie

Chez Sfil, nous sommes convaincus qu’un environnement de travail de qualité est essentiel à la performance collective et à l’épanouissement individuel. C’est pourquoi nous avons intégré cette ambition dans nos accords collectifs, notamment notre accord sur la Diversité et le Bien-Vivre au Travail signé en 2022. À travers des initiatives concrètes, nous répondons aux besoins de nos collaboratrices et collaborateurs tout en conciliant inclusion, bien-être et engagement sociétal.

Diversité & inclusion

La diversité et l’inclusion occupent une place centrale dans nos priorités. Nous œuvrons pour garantir un cadre de travail respectueux et équitable, où chacun se sent valorisé. Cela passe bien évidemment par le respect des critères légaux de non-discrimination, mais surtout par des actions spécifiques pour soutenir toutes les générations et une attention particulière pour les personnes LGBT+. Nous avons mis en place des outils de sensibilisation contre le sexisme ordinaire et un dispositif solide permettant de signaler les discriminations. Nous avons également renforcé notre engagement contre les violences sexistes et sexuelles en signant l’initiative Stope, affirmant ainsi notre détermination à prévenir et combattre activement ces comportements.

En interne, le réseau mixité « Inclusfil » reflète notre volonté de promouvoir l’égalité et la diversité.

Le handicap : une attention particulière et un accompagnement dédié

Nous accordons également une attention particulière aux salariés en situation de handicap. Chez Sfil, nous portons la conviction que chaque potentiel mérite d’être pleinement valorisé, quels que soient les défis personnels de chacun. Nous avons nommé des référents handicap pour accompagner et conseiller les collaborateurs concernés, tout en sensibilisant l’ensemble des équipes à l’inclusion. Nous collaborons également avec des réseaux spécialisés pour favoriser l’accès à l’emploi et garantir des conditions de travail adaptées. Qu’il s’agisse d’aménagements spécifiques des postes de travail, d’accompagnement personnalisé ou d’initiatives de sensibilisation, nous faisons le nécessaire pour que chaque collaboratrice et collaborateur puisse évoluer dans un cadre bienveillant et inclusif au service de notre performance.

Télétravail et flexibilité : une organisation repensée

En 2025, nous avons repensé l’organisation du travail pour offrir une plus grande flexibilité et améliorer le quotidien de nos équipes. Le télétravail, avec un plafond annuel fixé à 95 jours pour un temps plein dans l’accord en vigueur depuis 2025, s’impose désormais comme un outil indispensable à notre organisation. Il favorise non seulement un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle, mais contribue également à renforcer l’efficacité et la satisfaction de nos collaborateurs. En s’appuyant sur des outils collaboratifs performants et des mesures d’accompagnement adaptées, nous avons fait du télétravail un levier essentiel pour maintenir un lien fort entre les équipes, tout en leur offrant une souplesse précieuse face aux contraintes du quotidien. Plus qu’une simple réponse à des besoins ponctuels, le télétravail chez Sfil est devenu une véritable composante de notre culture d’entreprise.

Bien-être physique et mental : un soutien au quotidien

Le bien-être physique et mental est une autre priorité pour Sfil. Nous avons mis en place un dispositif de prévention et de détection des « risques psycho-sociaux » complet, composé d’un accès permanent à une ligne de soutien psychologique et à une ligne d’alerte en cas de faits de harcèlement ou de discrimination, de trois référents risques humains, de deux médiateurs certifiés présents dans l’entreprise et d’un réseau de 8 Bienveilleurs formés parmi nos collaborateurs. 

Nous organisons régulièrement des ateliers et des conférences autour du thème du bien-être au travail . Des mesures spécifiques sont également prévues pour les femmes, comme la mise à disposition de protections hygiéniques, des congés menstruels, ou encore des aménagements adaptés pendant la grossesse, les fausses couches ou la ménopause.

Parentalité et aidance : des mesures concrètes pour accompagner chaque situation de vie

L’équilibre entre vie personnelle et professionnelle est au cœur de nos engagements. À travers notre charte parentalité, nous avons mis en place des aides concrètes, comme une augmentation de salaire après un congé maternité, un temps partiel rémunéré à 100 % pour les parents, ou des congés supplémentaires. Les aidants familiaux bénéficient également de dispositifs spécifiques, avec un doublement des plafonds CESU et un système de don de jours entre collaborateurs pour répondre aux situations personnelles délicates.

Un dialogue continu grâce au baromètre social

Pour aller encore plus loin, Sfil a instauré un baromètre social, un outil de dialogue permettant de recueillir régulièrement les retours des collaborateurs sur leurs conditions de travail. Les résultats de ces enquêtes nous aident à identifier les axes d’amélioration et à ajuster nos politiques en fonction des besoins exprimés. Ce baromètre social renforce la transparence et la confiance mutuelle, tout en offrant à chaque collaborateur l’opportunité de participer à l’évolution de l’entreprise.

Seniors et transmission : valoriser toutes les générations

Nous attachons également une grande importance à la reconnaissance des différentes générations au sein de nos équipes. En signant la Charte 50 ans et +, nous affirmons notre volonté d’accompagner les collaborateurs seniors, en favorisant la transmission des savoirs, la mobilité interne, l’employabilité et des dispositifs pour préparer sereinement la retraite.

Mobilité durable et engagement sociétal : des actions concrètes

Enfin, notre engagement sociétal et environnemental se concrétise par des actions concrètes. Nous soutenons la mobilité durable avec des primes pour l’achat de vélos ou de véhicules électriques, une prise en charge avantageuse des abonnements de transport et des incitations à utiliser des modes de transport doux. Par ailleurs, notre programme de mécénat de compétences permet à nos collaborateurs expérimentés de mettre leurs savoirs au service d’associations ou d’organismes d’intérêt général, témoignant ainsi de nos valeurs d’entraide et de solidarité.

Un environnement humain et bienveillant au service de la performance collective

Ces initiatives font de Sfil une entreprise où l’humain est au centre des préoccupations. Pour nous, le bien-vivre au travail n’est pas une simple promesse, mais un engagement concret qui contribue au bien-être de chacun et à la réussite collective. Rejoindre Sfil, c’est choisir une organisation qui conjugue performance et bienveillance au service de ses collaborateurs et de la société.