Posté le 29 février, 2024 - 09:30 | Catégorie : Actualités.
Conformément aux dispositions légales, Sfil publie le niveau de son Index d’Égalité Professionnelle.
Cet Index construit sur 100 points, se calcule à partir de 5 indicateurs pour les entreprises de plus de 250 salariés :
- L’écart de rémunération femmes-hommes (note obtenue 38/40),
- L’écart de répartition des augmentations individuelles (note obtenue 20/20),
- L’écart de répartition des promotions (note obtenue 15/15),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (note obtenue 15/15),
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (note obtenue 5/10).
Au titre de l’année 2023, Sfil obtient une note de 93 points.
Depuis la création de l’indicateur en 2018, c’est la cinquième année consécutive que Sfil obtient une note supérieure à 90 points.
Sfil réaffirme ainsi que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue un de ses axes stratégiques prioritaires.
Chaque société doit obtenir, au minimum, la note de 75/100. Si une société n’atteint pas ce seuil, elle dispose de 3 ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1% de sa masse salariale.
L’objectif de cette mesure est d’encourager l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et de créer ainsi un environnement de travail qui promeut la diversité et l’inclusion.
