Posté le 28 février, 2022 - 15:44 | Catégorie : Actualités.
Conformément aux dispositions légales, Sfil publie le niveau de son Index d’Égalité Professionnelle.
Cet Index construit sur 100 points, se calcule à partir de 5 indicateurs :
- l’écart de rémunération femmes-hommes (note obtenue 38/40),
- l’écart de répartition des augmentations individuelles (note obtenue 20/20),
- l’écart de répartition des promotions (note obtenue 15/15),
- le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (note obtenue 15/15),
- la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (note obtenue 5/10).
Au titre de l’année 2021, Sfil obtient une note de 93 points sur un maximum de 100 points.
Pour la troisième année consécutive, Sfil obtient une note supérieure à 90/100.
Depuis la création de l’indicateur en 2018, le score de Sfil a progressé de 6 points et concrétise les actions menées au sein de l’entreprise.
Sfil réaffirme ainsi que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue un de ses axes stratégiques prioritaires.