Posté le 1 mars, 2021 - 13:45 | Catégorie : Actualités, RSE.
Conformément aux dispositions légales, Sfil publie pour la troisième année le niveau de son Index d’Egalité Professionnelle.
Cet Index construit sur 100 points, se calcule à partir de 5 indicateurs :
- l’écart de rémunération femmes-hommes (note obtenue 38/40),
- l’écart de répartition des augmentations individuelles (note obtenue 20/20),
- l’écart de répartition des promotions (note obtenue 15/15),
- le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (note obtenue 15/15),
- la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (note obtenue 5/10).
Au titre de l’année 2020, Sfil obtient une note de 93 points sur un maximum de 100 points.
Depuis la création de l’indicateur en 2018, le score de Sfil a progressé de 6 points et concrétise les actions menées au sein de l’entreprise.
Sfil réaffirme ainsi que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue un de ses axes stratégiques prioritaires