Déontologie et éthique

L’éthique au quotidien, c’est :

• Se conformer aux lois et aux règlements
• Respecter les personnes : ce respect exige de prévenir toute forme de discrimination ou de harcèlement moral ou sexuel, de promouvoir l’égalité, la diversité et la mixité, ou encore de s’assurer de la protection des données personnelles des Collaborateurs et des relations d’affaires.
• La non-discrimination est une obligation.
• Respecter les engagements vis-vis de la société et de son environnement.

Avec le Code d’Ethique et de Déontologie mis à jour en 2020, Sfil réaffirme clairement et sans compromis les impératifs d’éthique et d’intégrité qui concernent tous les collaborateurs de la banque.

Annexe du Règlement Intérieur, le Code est le socle du dispositif en matière de prévention des risques de non-conformité réglementaires. Il établit les règles de comportement applicables tant au sein de Sfil que vis-à-vis de l’extérieur (clients, fournisseurs, prestataires, investisseurs et marchés financiers…) et plus généralement de la société dans son ensemble. Il est conçu pour guider et aider les collaborateurs de Sfil à prendre les décisions en respectant le droit et les règles d’éthique dans le cadre de leurs activités et ainsi essaimer une culture de conformité.

En particulier Sfil s’est doté d’un dispositif de prévention et de gestion des conflits d’intérêts, destiné à recenser, évaluer, gérer, atténuer ou prévenir les conflits d’intérêts potentiels ou avérés au sein de Sfil ou en rapport avec les personnes externes et qui pourraient avoir une incidence défavorable sur l’exercice de leurs attributions et responsabilités. Le dispositif a été dimensionné, à la taille, l’organisation et les activités menées par Sfil. Il s’articule autour de sept éléments complémentaires : la nomination d’un responsable déontologue, un référentiel des conflits d’intérêts, la formation des collaborateurs, une organisation fondée sur le principe de la protection de l’information, l’instauration de principes directeurs déontologiques et règles de bonne conduite visant à préserver l’indépendance des collaborateurs, des dispositions spécifiques aux mandataires sociaux de Sfil et la politique de rémunération.

Formation et sensibilisation

La formation et la sensibilisation continues des collaborateurs et des dirigeants au respect des règles déontologiques et aux procédures de contrôle de la Confomité, notamment en matière de LCB-FT et de lutte contre la corruption, dans l’exercice de leur fonction, sont essentielles pour Sfil.