Rejoignez une entreprise engagée
En tant qu’entreprise au service de l’intérêt général, nous plaçons l’humain au cœur de nos engagements. Nous déployons des actions concrètes pour encourager l’épanouissement de chacun, favoriser la diversité et promouvoir l’égalité professionnelle.
Notre conviction : la diversité et l’inclusion sont des leviers d’innovation, de cohésion et de performance collective.
Pour cela, nous prenons 5 engagements
Garantir l’égalité professionnelle
Grâce à une politique d’égalité professionnelle ambitieuse, nous avons des résultats concrets :
Mixité des recrutements : nous sommes garants de la mixité et de la diversité dans les processus de recrutement.
Égalité salariale : nous veillons à garantir des rémunérations équivalentes entre nos collaboratrices et nos collaborateurs.
En savoir plus sur notre score à l’indice d’égalité professionnelle.
93 /100 Notre index d’égalité professionnelle.
47 % de nos effectifs sont des femmes.
47 % des membres du conseil d’administration sont des femmes.
Découvrez notre engagement pour l’égalité femmes-hommes
E-learning obligatoire, ligne de signalement du sexisme, partenariat avec Force Femmes : autant d’initiatives concrètes illustrent notre engagement pour l’ODD n°5 sur l’égalité professionnelle et la parité.Découvrez dans la vidéo ci-dessous comment nos collaborateurs portent cette conviction au quotidien : la diversité est notre force pour financer les investissements essentiels à la France.
Favoriser l’intégration et le maintien des personnes en situation de handicap
Notre politique volontariste et sur-mesure favorise l’intégration et l’évolution professionnelle des personnes en situation de handicap.
Recrutement : grâce à notre partenariat avec l’AGEFIPH, nous avons augmenté le nombre des candidatures de personnes en situation de handicap de 70%.
Aménagement des locaux et des postes de travail : solutions personnalisées pour répondre aux besoins spécifiques (télétravail renforcé, bureau assis-debout, écrans sans lumière, etc.).
Accompagnement : soutien à la déclaration de la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) avec Aktisea, participation à la SEEPH (semaine européenne pour les personnes handicapées) pour sensibiliser nos collaborateurs sur les différentes formes de handicaps.
16 % des heures de formation 2023 dédiées à des thématiques RSE, dont l’inclusion des personnes en situation de handicap.
x2 Sfil a doublé son taux d'embauche de personnes en situation de handicap en 2 ans, atteignant un taux d’emploi à 5,4%.
Maintenir la mixité générationnelle et promouvoir l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle
Diversité des parcours de vie : nous valorisons la diversité des parcours et origines de nos collaborateurs, convaincus que cela renforce notre innovation et intelligence collective.
Politiques intergénérationnelles : nous accompagnons les seniors dans la gestion de leur carrière (bilan de compétences, formations, transition retraite et mécénat de compétences avec Hop We Care). Avec plus de 12% de l’effectif composé de stagiaires et alternants chaque année, Sfil s’engage aussi activement auprès des nouvelles générations.
Nous sommes signataires de la charte de la parentalité et de la charte des plus de 50 ans et plus depuis 2024.
Engagement pour la parentalité et l’équilibre vie professionnelle – vie personnelle à travers un plan d’actions spécifiques.
Flexibilité Adaptation des rythmes de travail pour favoriser le bien-être de chacun
Congé maternité Augmentation forfaitaire lors des retours de congés maternité
Nouveaux parents Retour progressif à temps partiel pour tout nouveau parent, pour toute forme de parentalité.
Lutter contre toutes formes de discrimination et stéréotypes
Nous plaçons la lutte contre toutes formes de discriminations au cœur de notre politique RH avec des dispositifs concrets :
Engagement des collaborateurs : le réseau interne Inclu’Sfil promeut l’inclusion de tous et sensibilise à toutes les formes de discrimination.
Lignes d’écoute dédiées : dispositifs SOS Homophobie et ALLOSEXISM, accessibles à tous pour signaler et accompagner les situations à risque.
Nous sommes signataires de la Charte StOpE au sexisme ordinaire.
100 % des collaborateurs sensibilisés contre le sexisme ordinaire, soit 436.
100 % des managers formés pour lutter contre le harcèlement, les discriminations et les agissements sexistes.
Soutenir l’égalité et l’inclusion
Nous nous engageons également au-delà de nos murs pour promouvoir la diversité et l’égalité dans la société :
Partenariats inclusifs avec des écoles et associations, dont Télémaque, pour offrir des opportunités de stages et d’alternance à des profils variés, issus de tous les horizons. 50% de nos stagiaires de 3eme et 2nde sont issus d’établissements REP+.
Engagement des collaborateurs : nos collaborateurs peuvent s’engager annuellement dans une action solidaire et utile durant une journée de travail. Ils peuvent aussi réaliser un arrondi sur salaire au profit d’une association chaque mois.
Partenariats associatifs : collaborations avec des acteurs engagés pour l’inclusion et la diversité dans le monde professionnel.
Nos labels et partenariats
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The Big Green
2024
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2025
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Mieux Vivre en Entreprise
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Charte de parentalité
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Télémarque
Partenariat
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Engagement 50 ans et +
Signataire depuis 2024
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Hop we care
Partenaire
