Développement

Développement

Développement de compétences

Intégration

Dès leur arrivée, les nouveaux collaborateurs bénéficient d’un parrainage afin de faciliter leur accueil et leur intégration au sein de SFIL.
Chaque prise de poste, que ce soit à l’entrée dans l’entreprise ou durant la carrière du collaborateur, est accompagnée par un temps de dialogue avec le manager au terme des trois premiers mois de la prise de fonction.

 

 

Formation

SFIL est particulièrement attachée au développement des compétences techniques et managériales ainsi qu’au maintien de l’employabilité de ses collaborateurs. La DRH conduit une politique de formation dynamique afin d’assurer l’adaptation des collaborateurs à leur métier tout au long de leur carrière et leur permettre ainsi un parcours professionnel intéressant et varié.

 

 

Mobilité

Quel que soit le métier exercé, SFIL veille à offrir des perspectives d’évolution et des opportunités de carrières à ses collaborateurs. L’objectif de l’entreprise est de développer les talents et les compétences de chacun pour accompagner son développement et assurer sa performance.
Les collaborateurs bénéficient ainsi d’un suivi individualisé par les équipes RH tout au long d
e leurs parcours au sein de l’entreprise.

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