Rémunération, performance & avantages sociaux

Rémunération, performance & avantages sociaux

Rémunération, performance & avantages sociaux

Rémunération

La politique de rémunération de SFIL est gouvernée par différents principes clés, parmi lesquels :

 

– La conformité aux pratiques de marché
SFIL s’assure et veille au bon positionnement de la rémunération de ses collaborateurs par rapport aux autres sociétés du même secteur d’activité.  SFIL relève de la convention collective de la Banque (AFB).

 

– Le respect de l’égalité professionnelle

SFIL, dans le respect de la diversité, s’attache en effet à respecter le principe d’égalité de traitement entre les hommes et les femmes.

 

La politique de rémunération de SFIL, transparent et conforme aux réglementations applicables, associe à la rémunération fixe  un dispositif de rémunération variable mis en place pour la plupart des collaborateurs cadres. Ce dispositif de rémunération variable, dynamique et motivant, prend en compte d’une part, les résultats de l’entreprise et d’autre part, la performance du collaborateur.

Performance

Les collaborateurs de SFIL sont aussi associés à la performance de l’entreprise grâce à un dispositif d’Epargne Salariale (intéressement, Plan d’Epargne Entreprise, Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif avec abondement de l’employeur).

Avantages sociaux

Les collaborateurs de l’entreprise bénéficient en outre de divers avantages sociaux en complément de leur rémunération :

– complémentaire santé et prévoyance assurée par l’IPSEC,
– contrat de prévoyance individuelle abondé par l’entreprise, dans la limite d’un pourcentage du salaire,
– prêts immobiliers et personnels bonifiés,
– aides au logement sous réserve de conditions de ressources ou encore certaines aides familiales,

Les collaborateurs de  SFIL bénéficient des prestations et œuvres sociales proposées par le Comité d’Entreprise.

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